“Estamos convencidos de que un entorno diverso, equitativo e inclusivo contribuye a una empresa más resiliente, ágil y exitosa”
Shobha Meera, directora de Responsabilidad Social Corporativa
Diversidad e inclusión
Estamos derribando barreras para un futuro mejor.
En Capgemini, creemos que un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados por lo que son no es solo una poderosa responsabilidad moral, también es una fuente de ventaja competitiva. Al tener una fuerza laboral diversa que representa a nuestra sociedad y al fomentar una cultura inclusiva, estamos construyendo un lugar donde nuestro equipo puede prosperar.
Es por eso que estamos trabajando con organizaciones mundiales y locales y con nuestros propios empleados para garantizar la igualdad de oportunidades para todos, abordar los prejuicios en el lugar de trabajo y equipar a todos nuestros managers con las competencias para ser líderes verdaderamente inclusivos.
“Siente orgullo, actúa” es una oportunidad para que destaquemos todos estos hitos notables, las políticas progresistas que estamos construyendo, la educación que estamos ofreciendo a nuestros empleados y la cultura colaborativa que estamos desarrollando para crear un futuro mejor para la Comunidad LGBT+ y sus aliados. Nuestro objetivo es inspirar a otras personas y organizaciones a tomar medidas positivas para crear un mundo inclusivo para todos.
Creación de un entorno inclusivo
Desde encuestas de inclusión y formación sobre prejuicios inconscientes hasta redes internas de empleados globales e iniciativas de compromiso, buscamos comprender las necesidades y escuchar las voces de todo nuestro equipo.
Acelerar la igualdad de género en la tecnología
Las mujeres son clave para dar forma al futuro de la economía digital, ya sea en funciones de tecnología, negocios o atención al cliente.
Hemos puesto en marcha un ambicioso programa centrado en mejorar la representación femenina en la contratación, proporcionando oportunidades de mentoring y apoyando a las mujeres en momentos clave de su vida profesional y personal. Nos hemos comprometido a que las mujeres representen el 40 % de nuestra fuerza laboral para finales de 2025, con una representación femenina del 30 % en nuestros equipos de liderazgo ejecutivo. En este momento, el 30 % de las promociones a nivel de vicepresidencia y las nuevas contrataciones son mujeres.
Lucha contra el racismo a todos los niveles
Como miembro fundador de la iniciativa Asociación para la justicia racial en los negocios del Foro Económico Mundial, estamos comprometidos en crear un entorno equitativo para los profesionales de las minorías insuficientemente representadas y erradicar el racismo en el lugar de trabajo.
En el Reino Unido, por ejemplo, hemos firmado la Race at Work Charter de Business in the Community, una organización dedicada a los negocios responsables. Mientras que, en los Estados Unidos, hemos creado el Consejo Asesor de Liderazgo de Inclusión para promover la representación y el avance de los empleados negros, hispanos y asiáticos a nivel mundial.
Mejorar la integración de las personas con discapacidad y neurodivergencias
Capgemini forma parte de Valuable 500, una red global de directores ejecutivos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidades físicas o mentales.
Esta asociación promueve una mejor accesibilidad en el lugar de trabajo, proporciona apoyo a los cuidadores y ofrece varios programas que fomentan la contratación de personas con limitaciones y garantizan la igualdad de oportunidades para ellos.
Creación de una cultura amigable LGBT+
Capgemini facilita un entorno seguro que respeta todas las orientaciones sexuales: lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer junto con sus aliados. Desde 2007, hemos estado ampliando nuestra red global de empleados OUTfront, cuya misión es proporcionar un foro para la educación y la concientización que respalde el crecimiento profesional y el reconocimiento de las personas LGBT+. OUTfront opera actualmente en 21 países.
Empoderamiento del liderazgo inclusivo
Desde 2021, nuestros gerentes y ejecutivos participan en formaciones de liderazgo inclusivo, incluyendo un taller sobre prejuicios inconscientes, para desarrollar nuevas mentalidades y comportamientos. Esta formación está diseñada para ayudar a nuestro equipo a reconocer los prejuicios que puedan tener, comprender el impacto que tienen en la toma de decisiones y abordarlos para garantizar una cultura inclusiva y productiva.
¿Ser quien necesitas ser? ¿O simplemente ser tú?
Creemos que la diversidad combinada con la inclusión activa permite la innovación y produce un valor que beneficia a todos.
¿Lleva la diversidad en los equipos a una tecnología más inclusiva?
El Instituto de Investigación de Capgemini conectó empresas, expertos, académicos y cerca de 5 000 consumidores para averiguarlo.
Inside stories
Diversity and inclusion
Mejorando los lugares de trabajo
¿Cómo garantizar un entorno de trabajo donde la capacidad nunca pase desapercibida y que todos los empleados puedan trabajar para lograr el futuro que desean? Según tres colegas de Capgemini con diferentes discapacidades, comienza con una verdadera cultura de inclusión y accesibilidad.
Medio ambiente
Manteniendo una maravilla nacional con la IA
Our approach to ESG
Our conviction is that there has never been a better time to leverage technology and human capabilities to tackle environment, social and governance (ESG) challenges.