Nasz sposób pracy

W Capgemini bazujemy na kulturze zarządzania opartej na zaufaniu i dążymy do tego, by każda zatrudniona u nas osoba, bez względu na to, gdzie się znajduje, mogła tworzyć wyjątkowe projekty – takie, które przyczynią się do budowy inkluzywnej i zrównoważonej przyszłości dla wszystkich pracujących z nami ludzi, naszych klientów i reszty otaczającego nas świata.

Praca hybrydowa

Hybrydowy model pracy* (jaki jest dostępny dla wielu stanowisk w Capgemini) daje naszym pracownikom i pracownicom możliwość pracy zarówno z biura, jak i z domu. Dodatkowym plusem jest możliwość ustalenia ze swoją osobą przełożoną, godzin wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dzięki temu możemy pomóc Ci w zachowaniu lepszej równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym i dać Ci większą swobodę działania. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, porozmawiaj z menedżerem lub menadżerką swojego zespołu, którzy pomogą Ci w ustaleniu najlepszego rozwiązania, dopasowanego do roli pełnionej w firmie, czy do Twojej sytuacji osobistej.

Wśród naszych ofert pracy znajdziesz także stanowiska, na których praca odbywa się w trybie zmianowym. Aby móc pracować tak, jak ci wygodnie, sprawdź dostępne rozwiązania na etapie rekrutacji.

W pełni wspieramy nasze zespoły w hybrydowym sposobie pracy – dlatego dofinansowujemy wyposażenie domowego biura – po to, by praca z domu była wygodna i bezpieczna. Zapewniamy też odpowiednie programy umożliwiające pracę zdalną – po to, by kontakt z innymi osobami w firmie był szybki i bezproblemowy.

* Program pracy hybrydowej w Capgemini został opracowany i wdrożony w poszczególnych krajach, zgodnie z wymaganymi lokalnymi procesami prawnymi z udziałem przedstawicieli osób pracujących lub innych lokalnych interesariuszy.

Dziś biuro nie może być tylko miejscem do pracy, lecz przestrzenią do kreatywnej wymiany doświadczeń z innymi, do dyskusji. Słowem: musi zapewniać więcej niż wygodne biurko, które każdy ma w domu. W Capgemini przykładamy do tego bardzo dużą wagę, koncentrując się na słuchaniu potrzeb naszych ludzi i stawianiu ich na pierwszym miejscu.
Piotr Wierzbicki, Prezes Zarządu Capgemini Polska

Flex Abroad – pracuj za granicą aż do 45 dni w roku

Częścią naszej polityki pracy elastycznej* jest program Flex Abroad, który pozwala na tymczasową pracę w ponad 25 krajach przez maksymalnie 45 dni w roku.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest podstawą pozytywnego doświadczenia pracowników. Flex Abroad daje możliwość dostosowania środowiska pracy do osobistych potrzeb. Pracownice i pracownicy międzynarodowi i dwunarodowi mogą wydłużyć czas trwania zagranicznej wizyty u rodziny lub przyjaciół o kilka dodatkowych dni roboczych, podczas gdy każda osoba, która odczuwa potrzebę okazjonalnej zmiany środowiska pracy, może to zrobić, niezależnie od powodu.

“Wraz z zmianami, które doprowadziły nas do hybrydowego modelu pracy, wspólnie kształtujemy jutro, jakiego chcemy dla Capgemini – bardziej zrównoważone, bardziej cyfrowe i oparte na współpracy. Takie, w którym wszyscy będą bardziej szanować równowagę osobistą i różnorodność oraz będą bardziej otwarci na międzynarodowe działania – po to, by zapewnić naszym klientom najlepsze połączenie innowacji, wiedzy i bliskości”.
Vincent Moreau, Head of Global Talent Deployment

Hybrydowe środowisko pracy

Connected spaces

Zapewniamy najbardziej nowoczesne, elastyczne i wspierające współpracę przestrzenie biurowe. Pracujące u nas osoby korzystają z narzędzi cyfrowych, które sprzyjają innowacjom i wpływają na efektywność pracy – niezależnie od tego, czy jesteśmy w biurze, czy w domu.

Rozwój talentów w oparciu o umiejętności

Dzięki globalnej platformie cyfrowej każda osoba z naszego zespołu może dzielić się z innymi swoimi celami zawodowymi – przy wsparciu sztucznej inteligencji uzyskuje dostęp do ofert pracy dopasowanych do indywidualnych kwalifikacji i celów.

Trzymamy rękę na pulsie

Korzystamy z poufnego narzędzia do zbierania opinii od zatrudnionych osób, aby poznać ich punkt widzenia, odczucia i zrozumieć, co jest dla nich ważne, niezależnie od tego, w jakim miejscu pracują.

„Mamy dziś wyjątkową okazję do tego, by zmienić sposób, w jaki prowadzimy działalność biznesową, w jaki pracujemy i w jaki żyjemy. Mamy też szansę rozprawienia się z jednym z największych przeciwników naszego pokolenia: globalnym ociepleniem”.
Aiman Ezzat, Group Chief Executive Officer

Bardziej zrównoważony sposób pracy

Nowe sposoby pracy są nie tylko lepsze dla ludzi, ale także dla środowiska. Zmniejszając potrzebę regularnych podróży i zużywanej przez nie energii, zapewniamy bardziej zrównoważony sposób realizacji naszych projektów, przyczyniając się do osiągnięcia naszego celu, jakim jest osiągnięcie zerowej wartości netto do 2040 roku.

Dowiedz się więcej

Nasze biura w Polsce

Dbamy o to, by nasze biura były nie tylko wygodnym miejscem pracy – chcemy, aby panująca tu atmosfera sprzyjała efektywnej współpracy i zachęcała do spędzania czasu z innymi Capgeminersami. Sprawdź nasze lokalizacje! Jesteśmy już w ośmiu miastach w Polsce!